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發稿時間:2020-11-25 04:57:53

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  最近一段時間,隨著國內消費和生產的回暖,各行各業的用工需求持續上升,缺口開始變大,甚至是往年春節前才會出現的季節性“用工荒”,今年也大幅提前。

  消費回暖 服務業“花式招工”補缺口

  

  來自云南的敏敏,在北京從事服務行業的工作已經有三年時間。她告訴記者,不少去年一起打工的老鄉,今年到現在都沒有返崗。餐廳負責人告訴記者,目前,餐廳在北京擁有多個門店,最缺的就是像敏敏這樣的前廳服務人員。為了彌補用工缺口,餐廳負責人絞盡腦汁,開啟了“花式招工”的模式。

  

  北京某餐廳人力資源總監 孫玉蘭:內部員工可以做人才推薦,如果介紹自己的親朋好友,到我們公司來上班,我們會給他獎勵。今年薪酬漲幅在10%到15%。

  

  餐廳服務員 敏敏:工資挺高的,我最高一個月能拿7000元到8000元左右。 數據顯示:今年,我國求職人數從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人;用人缺口也從二季度的74.6萬人,上升到82.4萬人。在最缺工的100個職業排行中,前三名都來自服務業,分別是營銷員、保潔員和餐廳服務員。

  制造業藍領需求高 智能產線工人薪資遠超白領

  不僅是服務業,隨著下半年制造業訂單的增加,藍領工人的需求也迅速提升。而近幾年,由于技術工種的搶手,一些藍領工人的薪資標準,早已超過了普通白領,而今年,這種差距更大了。

  

  范旦良是寧波慈溪一家廚具制造企業的車間負責人,他告訴記者,這幾年,工廠進行了生產線智能化改造,大大緩解了招普工的壓力。可新的難題來了,能夠操作智能產線的工人,工資可真不低。

  

  浙江省某廚具制造工廠技術部總監 范旦良:我們在招聘的時候,會提供大于市場平均水平待遇,一些崗位的工資是普通白領的兩倍左右,同時我們還會提供專業的技能培訓,給他們更多的晉升空間。 在北京,記者也看到了同樣的情況。宗全力是一家印刷加工企業的領機,他告訴記者,目前,行業內最缺的,就是能夠熟練使用這種進口印刷機的工人。但是,由于黑白印刷要學習半年左右,彩色印刷要學習一年左右,不少年輕人耐不住寂寞,不愿來做工廠的學徒。

  

  北京市某印刷企業領機 宗全力:薪酬待遇相當不錯,比辦公室的員工高一檔,技術崗位相對來說非常缺人。 這家企業的負責人告訴記者,除了像宗全力這樣經驗豐富的技術工人,今年,普工的缺口也一直存在。 數據顯示,今年第三季度,在我國缺工最嚴重的100個職業排行中,有19個新進排行的職業與制造業直接相關,如“儀器儀表制造工”“汽車零部件再制造工”等;而“裝配鉗工”“工具鉗工”等工種,短缺程度還在加大。近年來,藍領工人特別是技術工人工資快速上漲,大量工種的月工資早已過萬。與此同時,2020屆高校畢業生首份工作的平均起薪為5290元。

  制造業招工難 結構性矛盾并未根本緩解

  事實上,服務業、制造業的“用工荒”并非新話題。記者在調查中發現,如今,隨著“打工人”的更新迭代,目前“用工荒”的結構性矛盾并沒有根本緩解,改變就業觀念還需多方共同努力。 一項針對在校學生就業的研究顯示:在校學生的擇業觀念也已經發生改變。近5年,大概有40%左右學習與制造業相關專業的學生,并不愿意從事制造業。

  

  

  《中國大學生就業報告》主編 王伯慶:因為制造業的工作環境跟辦公室的環境不一樣,新一代就業的學生,工資的因素在他們就業選擇中間已經不像過去那么重要了,因為他們更重視自己要長期從事的行業、職業、工作環境。

  

  專家認為,短期來看,用工企業應該根據勞動者的需求,對工作環境進行相應調整;長遠來說,只有全社會對于“藍領工人”的認識逐步提高,制造業、服務業的結構性用工荒才能根本緩解。

  

  中國人民大學中國就業研究所所長 曾湘泉:市場需求可能跟人才供給有一些錯位,結構性的問題比較突出,導致勞動力市場上,很多行業面臨的招工問題非常突出。從中國的發展來講,還是要靠人才,人才的概念不是念了大學、碩士、博士才是人才,而是能夠創造價值就是人才。

【編輯:劉羨】
來源:南方日報網絡版  責編:熱播